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保安公司可以隨便罰員工的錢嗎?
發布時間:2023-04-13 點擊量:34
首先,罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于,所以不能對員工罰款。 其次,員工工作時出現過錯,公司想要處罰員工的,可以采取以下辦法: 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務,公司可以發放最低工資。 不過這里要注意的是,員工未按約定完成工作任務,公司發放最低工資時,不能低于當地最低工資標準。否則的話,這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規章制度中明確處罰規定,并經公司員工同意。 雖然按規定公司沒有罰款的權利,但是可以在員工手冊或是規章制度中規定,一旦員工出現情況,可以向員工說明及處罰情況。 不過,這些處罰規定必須向員工們公示,并經員工同意,否則對員工無效。 3、以獎代懲,跟員工約定獎金的獲得規則,比如“全勤獎”。 為促進員工積極性,公司可以設定獎金,若是員工未達到獲獎資格,公司就不會發獎金。所以,這其實也是罰款的另一種方式。
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